Cuánto gana un ingeniero en informática de Chile

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La demanda de ingenieros de software cualificados se ha disparado en los últimos años a medida que las empresas crean productos digitales cada vez más complejos. En particular, las empresas estadounidenses que se enfrentan a una escasez de desarrolladores han empezado a buscar talento a distancia a través de las fronteras para satisfacer sus necesidades.

En este contexto de mercado, los desarrolladores latinoamericanos tienen una gran oportunidad de ganar salarios más altos y beneficios superiores. Si bien el salario promedio de un ingeniero de software en Chile varía según las habilidades, la antigüedad, las responsabilidades del trabajo y la demanda del mercado, hemos visto un crecimiento prometedor en los salarios remotos de tecnología en general. Aquí está todo lo que necesitas saber sobre los salarios de los trabajos remotos en Chile.

Descubrimos que el salario medio anual para ingenieros remotos senior en América Latina es de 75.000 USD, aunque los salarios varían entre 60.000 y 97.000 USD. Si bien esto puede parecer un rango amplio, recuerde que los salarios exactos dependen de la antigüedad y la especialización del desarrollador. Como se puede imaginar, los ingenieros de software senior tienden a captar estos salarios más altos.

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Cuanto mayor sea tu antigüedad dentro de un área concreta de la Ingeniería de Software, más influencia tendrás para negociar un salario competitivo. Si tienes habilidades y experiencia específicas en Ingeniería de Software que son más raras de encontrar, puedes apostar que varias organizaciones estarán ansiosas por contratarte y pagarte bien.

La descripción de un puesto de trabajo de Ingeniero de Software variará mucho en función de la organización en la que trabaje. A medida que avance su carrera, su salario puede aumentar para reflejar las habilidades y la experiencia adicionales que adquiera. Un ingeniero de software principiante será un colaborador individual con responsabilidades clave centradas en las actividades diarias. A medida que aumente su antigüedad, también lo hará su nivel de responsabilidad y remuneración.

Los ingenieros de software principiantes conocen bien las tecnologías que utilizan y tienen sólidos conocimientos de programación. Serán capaces de comunicarse eficazmente dentro de un equipo, de escribir un código limpio que sea fácil de leer y de entender los patrones de diseño básicos.

Los ingenieros de software de nivel medio asumirán más responsabilidades y serán una parte valiosa de un equipo más grande. Tomarán decisiones técnicas y conocerán las tecnologías adecuadas para resolver problemas complejos. También realizarán revisiones de código, gestionarán proyectos e interactuarán con las partes interesadas.

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En comparación con el salario medio nacional en América Latina, los empleadores de EE.UU. son los que ofrecen el mayor salto en los ingresos, con 3,3 veces, seguidos por las empresas del Reino Unido, con 3 veces. Estas naciones pueden arrebatar a los mejores talentos de América Latina pagando por encima de las tarifas del mercado.

Las empresas con sede en Argentina también pagan salarios internacionales elevados, 2 veces más que los salarios locales de América Latina, posiblemente para atraer y retener a los mejores talentos internacionales de otros países de América Latina.

Es interesante observar que los empleadores de España, donde el salario medio de un desarrollador de software es de casi 29.500 dólares, ofrecen un salario medio anual de 11.760 dólares a los desarrolladores remotos residentes en América Latina. A diferencia de EE.UU., los empleadores españoles parecen seguir una remuneración localizada para el trabajo remoto, en la que el salario depende de las tarifas del mercado del país del empleado.

Mientras que los desarrolladores tanto de Argentina como de Brasil experimentan un aumento de ingresos cercano a 3 veces, el salario medio general de los empleados internacionales en Brasil es más del doble que el de los de Argentina. Sólo el 52,5% de los desarrolladores argentinos que trabajan para empresas internacionales lo hacen para empresas estadounidenses y británicas (que pagan 3 veces). En cambio, el 70% de los desarrolladores brasileños que trabajan para empresas internacionales tienen empleadores estadounidenses y británicos.

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