Qué estudia recursos humanos
Declaración personal sobre recursos humanos
Nuestros profesores imparten toda la gama de temas de RRHH a estudiantes de todos los niveles (grado, máster, doctorado y profesional/ejecutivo) e imparten programas de formación a medida para organizaciones líderes. A través de nuestros centros e institutos, llegamos a miles de profesionales de RRHH mediante grupos de trabajo, conferencias y formación externa.
Nuestros antiguos alumnos y socios ejecutivos -entre los que se encuentran docenas de actuales o antiguos directores de recursos humanos de empresas globales- enriquecen el aprendizaje a través de conferencias de invitados, proyectos de casos reales y eventos de networking.
El Institute for Compensation Studies™ (ICS) es un centro interdisciplinario que investiga, enseña y comunica sobre las recompensas monetarias y no monetarias del trabajo, y cómo estas recompensas influyen en los resultados de los individuos, las empresas, las industrias y las economías.
El papel de la gestión de los recursos humanos
Hay muchas carreras que puedes seguir con tu título de recursos humanos (RH), incluyendo funciones como gerente de compensación y beneficios, gerente de RH, especialista en RH, especialista en relaciones laborales, especialista en formación y desarrollo y más.
Pregunte a cualquier director general sobre la clave del éxito de una empresa, y probablemente oirá hablar mucho de las personas. Ninguna empresa puede prosperar sin empleados cualificados y comprometidos. Pero asegurarse de que una empresa encuentra a las personas adecuadas y les da la formación y el apoyo que necesitan para tener éxito no es fácil.
Una licenciatura en recursos humanos, que puede obtenerse tanto a nivel de grado como de posgrado, te introduce en los entresijos de este campo y te permite estudiar y desarrollar importantes habilidades. Obtener una licenciatura en recursos humanos puede ser un buen primer paso para construir una carrera en un campo en crecimiento centrado en las personas.
Dado que los recursos humanos son amplios y un componente importante de cualquier organización, puedes elegir entre muchos caminos, centrándose en áreas particulares como la contratación, la formación para el desarrollo de la fuerza de trabajo o la administración de compensaciones y beneficios. Un grado en recursos humanos puede ayudarle a explorar estos temas, así como los fundamentos de los recursos humanos.
Puestos de recursos humanos
La gestión de recursos humanos (GRH o RH) es el enfoque estratégico y coherente de la gestión eficaz y eficiente de las personas en una empresa u organización, de manera que ayuden a su negocio a obtener una ventaja competitiva. Está diseñado para maximizar el rendimiento de los empleados al servicio de los objetivos estratégicos del empleador.[1][necesita cita para verificar] La gestión de recursos humanos se ocupa principalmente de la gestión de las personas dentro de las organizaciones, centrándose en las políticas y los sistemas. [2] Los departamentos de RRHH son responsables de supervisar el diseño de los beneficios de los empleados, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del rendimiento y la gestión de las recompensas, como la gestión de los sistemas de remuneración y de los beneficios de los empleados [3] Los RRHH también se ocupan del cambio organizativo y de las relaciones industriales, o del equilibrio de las prácticas organizativas con los requisitos que surgen de la negociación colectiva y de las leyes gubernamentales [4].
El objetivo general de los recursos humanos (RRHH) es garantizar que la organización sea capaz de alcanzar el éxito a través de las personas[5] Los profesionales de RRHH gestionan el capital humano de una organización y se centran en la aplicación de políticas y procesos. Pueden especializarse en la búsqueda, el reclutamiento, la selección, la formación y el desarrollo de los empleados, así como en el mantenimiento de las relaciones o los beneficios de los empleados. Los profesionales de la formación y el desarrollo se aseguran de que los empleados estén formados y tengan un desarrollo continuo. Esto se hace mediante programas de formación, evaluaciones del rendimiento y programas de recompensa. Las relaciones con los empleados se ocupan de las preocupaciones de los empleados cuando se incumplen las políticas, como los casos de acoso o discriminación. La gestión de los beneficios de los empleados incluye el desarrollo de estructuras de compensación, programas de permiso parental, descuentos y otros beneficios para los empleados. En el otro lado del campo se encuentran los generalistas de RRHH o socios comerciales. Estos profesionales de RRHH pueden trabajar en todas las áreas o ser representantes de relaciones laborales que trabajan con empleados sindicalizados.
La importancia de la gestión de los recursos humanos
Los empleados son un activo valioso para una empresa; por eso también se oye a veces el término «capital humano». Muchos aspectos de la carrera de RRHH consisten en cuidar y ayudar a los empleados. En general, los recursos humanos implican el cuidado, la organización y la gestión de los empleados de una empresa. En muchos casos, los profesionales también pueden llamarlo gestión de personal o gestión del talento debido a las numerosas actividades que conlleva el desarrollo personal de los empleados.
Tal vez haya terminado recientemente una licenciatura en Administración de Empresas o similar. O, tras años de trabajo por cuenta ajena, ha decidido cursar un máster para profundizar en sus conocimientos y aprender nuevas habilidades.
Un programa de máster suele durar entre uno y dos años. Y para ser aceptados, muchas universidades exigen que los solicitantes tengan un título universitario -o al menos un determinado número de créditos- en un campo relevante, como la Administración de Empresas. Sin embargo, algunas universidades y escuelas de negocios también aceptan candidatos de otras disciplinas.
